Shock Notificación VIH

Comparto con ustedes el artículo publicado en la Página Web de Darsalud, para el cual he colaborado.
Pueden encontrarlo en la web haciendo click aquí.


EL SHOCK TRAS UNA NOTIFICACIÓN DE VIH POSITIVO
En el marco del escándalo desatado debido a los casos de pacientes que no fueron notificados - oportunamente - de que eran portadores del virus del VIH, la pregunta que muchas personas se realizan es: ¿Qué efectos puede acarrear tanto para ellos, como para su entorno, esta situación y la posterior notificación ( en sus hogares o domicilios laborales)?

“Puede darse un universo de repercusiones. Principalmente, el choque de enfrentar una noticia de esas dimensiones sin una preparación adecuada, sin el apoyo moral y sin alguien que pueda contener la reacción del paciente, esclarecer los pasos a seguir y las dimensiones que puede llegar a tener las repercusiones del resultado” señala el psicólogo de Centro Médico DarSalud, Abrahan Rosero.

Ahora bien, desde el punto de vista de exposición pública y laboral, se produce “una opinión prejuiciada de aquellos que puedan ser testigos de la reacción del notificado, una situación así puede llegar a tener una reacción postraumática de impredecible consecuencia, que puede llagar a ser peor que la misma enfermedad” indica el especialista de Centro Médico DarSalud.

Asimismo, el psicólogo señala que la consecuencia más lógica al recibir informaciones como ésta “es la histeria o la depresión, dependiendo del temperamento y carácter del afectado. Esto puede decidir si tendrá una resolución más somática que psicológica y cuanto daño sufrirá”.
Para el psicólogo Abrahan Rosero “el desconocimiento que manejamos sobre la manifestación clínica de la enfermedad y como se desarrolla puede que predisponga un detonante de la misma de forma inconsciente “

La familia y el núcleo más cercano al afectado son quienes pueden ayudar a solventar crisis como esta, sin embargo, resulta muy difícil determinar como pueden reaccionar bajo esta inesperada presión “Podríamos intuir que el miedo o el poco conocimiento sobre la formas de contagio puedan generar histeria, temor, rechazo y hasta abandono del enfermo, por ello es tan importante conocer las verdaderas formas de transmisión del virus y sus reales alcances”.

El experto señala que “Lo ideal es preparar a la persona que se va realizar un examen con consejería profesional y especializada en el tema, incluyendo apoyo psicológico; explicarle por qué es importante que se haga el examen, los beneficios que trae la detección precoz de la infección, los cuidados y las estrategias medicas y gubernamentales, etc”

Para el doctor Rosero lo más importante a considerar es el apoyo moral y médico al afectado “La persona necesita sentirse contenida, justificada y respaldada para poder aceptar y vivir con su enfermedad, para que esta deje de ser una sentencia de muerte y sea algo llevadero”.

~ viernes, 22 de mayo de 2009 0 comentarios

Colaboración con AIESEC

He trabajado en conjunto con la ONG AIESEC, colaborando en la elaboración de material para selección de personas y participando del proceso como evaluador del mismo.

Pueden encontrar la referencia en este link.




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Importancia del Descanso. Articulo en La Segunda Online


Comparto con ustedes el artículo publicado en el Diario La Segunda Online, para el cual he colaborado.
Pueden encontrarlo en la web haciendo click aquí.

Destacan la importancia del descanso en el marco del Día del Trabajo
Lunes 27 de Abril de 2009
Fuente :La Segunda Online
Cumplir metas, cerrar tratos comerciales, conseguir nuevos clientes. Trabajar, trabajar y trabajar. Son preocupaciones diarias de miles de chilenos. Inquietudes que generan estrés y agotamiento.

Ad portas del Día del Trabajo y en plena crisis económica mundial el panorama no se vislumbra fácil. Sin embargo, es posible sobrellevar estas situaciones y valorizar el descanso como una herramienta de recuperación sicológica y física vital para el ser humano.

El Psicólogo Abrahan Rosero de Clínica Ambulatoria DarSalud explica “el ser humano necesita el descanso para poder generar estándares de rendimiento de calidad sostenido en periodos extensos. Mantener ese “ritmo” sin descanso, redunda en acumulación de estrés, cansancio, errores, irritabilidad y predisponen a la persona para no rendir idóneamente en los subsiguientes periodos laborales”.

El profesional agrega que “es conocido que el cerebro humano y su potencia corporal, trabajan mejor en periodos intermitentes de descanso, en los cuales recupera fuerzas, recompone actitudes y recrea capacidad sináptica y productividad racional”.

Lo cierto es que existen personas que, lamentablemente, tienen jornadas de trabajo demasiado extensas que redundan en problemas familiares, de pareja, etc. “ellos manifiestan una irritabilidad constante - y en aumento- que interfiere en sus procesos comunicativos con su medio, sus labores y las personas con las que tienen que comunicarse. No logrando tener la capacidad de decodificar (entender) los mensajes que le son trasmitidos, lo que lo lleva a malas interpretaciones y errores que pueden ser graves para la labor que desarrolla” sostiene el facultativo de DarSalud.

Junto con ello, esos problemas contaminan todos los ambientes de convivencia de la persona agotada; en especial su familia, lo que provoca una mayor acumulación de factores estresantes. Además, afectan – directamente - a su cuerpo somatizándolo en síntomas de todo tipo.

“Ellos sufren dolores musculares, Jaquecas, dolores en los órganos internos, funcionamientos erráticos de éstos, sueño, reacciones en el área sicológica descontroladas, miedo de tener enfermedades graves, etc.” comenta el sicólogo de DarSalud.

Ingresos, sueldos y satisfacción laboral

Para todos los trabajadores, es primordial el pago que reciben por sus servicios profesionales. Ello determina que en ocasiones, muchos trabajen horas extras para percibir mayores recursos económicos.

El profesional explica que “los sueldos deben de equilibrar el desgaste físico, la responsabilidad real, el peligro asumido por una labor, la capacidad y la instrucción del empleado, y la riqueza que este produce”.

Cuando estos factores no reflejan la remuneración el trabajador, “ellos pueden percibir una injusticia que, al acumularse en el tiempo, puede afectar su rendimientos y su compromiso con su empresa. Situación que debe solucionarse explicándole al trabajador que su situación puede mejorar en el futuro próximo” concluye Rosero.

~ jueves, 21 de mayo de 2009 0 comentarios